退職代行Jobsの評判は？｜メリット・デメリットから料金体系まで徹底解説

会社を辞めたいと思っていても、直接言い出せない、どう切り出せばいいかわからない、そんな悩みを抱える方は少なくありません。退職代行サービスは、そのような方々の課題を解決するサービスとして注目を集めています。

本記事では、退職代行サービスの中でも弁護士監修と労働組合連携を特徴とする「退職代行Jobs」について、実際の利用者の声をもとにメリット・デメリットを詳しく解説します。

退職代行Jobsは、24時間365日の即日対応や有給休暇取得のサポート、さらには転職支援サービスとの連携など、様々な特徴を持つサービスです。料金体系やサービス内容、利用者の評判など、気になる情報を詳しく見ていきましょう。

この記事を読めば、退職代行Jobsが自分に合ったサービスなのか、判断するための情報が得られます。実際の利用を検討されている方は、ぜひ参考にしてください。

退職代行Jobsとは？

引用元：退職代行Jobs

退職代行Jobsは、株式会社アレスが運営する退職代行サービスです。労働組合と提携し、弁護士監修のもと適法なサービス提供を行っているのが特徴です。

顧問弁護士からの監修を受けながら、労働組合「合同労働組合ユニオンジャパン」との提携により、未払い給与や有給休暇の取得といった法的な交渉も可能です。

料金は雇用形態を問わず一律27,000円で、最短30分での退職連絡が可能。24時間365日のサポート体制も整っており、LINEでの相談から契約、退職までをスムーズに進められます。

利用者からは「すんなり退職できた」「有給休暇も取得できた」といった好意的な声が多い一方で、「料金が高い」「深夜の対応が遅い」といった声も見られます。本記事では、実際の利用者の声をもとに、メリット・デメリットを詳しく解説していきます。

株式会社アレス｜退職代行Jobsの基本情報

会社名	株式会社アレス／合同労働組合ユニオンジャパン
所在地	大阪市東淀川区上新庄3-14-12-1202
代表者	佐藤美代子
設立	2021年1月8日
サービス内容	退職代行、転職支援、引越しサポート

退職代行Jobsを運営する株式会社アレスは、2021年に設立された比較的新しい会社です。しかし、弁護士からの監修を受け、労働組合とも提携しているため信頼性の高いサービスを提供しています。

特徴的なのは、退職に関する基本知識や情報を発信する「退職代行の教科書」の運営も行っている点。利用検討者への情報提供にも力を入れています。

また、CREED BANKなどの転職サポートサービスや引越し会社との提携も行っており、退職後のキャリアや生活面までトータルでサポートできる体制を整えています。

退職代行Jobsが特に向いている人

退職代行Jobsは次のような方に特に適しています

• 過度な引き止めにあっている人
• 揉め事等のリスクなく穏便に会社を辞めたい人
• 心理カウンセリングを受けたい人
• 退職と転職活動を並行して進めたい人

特に大きな特徴は、顧問弁護士の名前が前面に出ているサービスという点です。これにより、過度な引き留めや引き延ばしを避け、円満な退職を実現できる可能性が高くなります。

また、労働組合か弁護士の運営でないと反論する権限がないため、会社側の不当な主張に対しても適切に対応できます。団体交渉権を行使して正当に反論することが可能です。

さらに、転職サポートや心理カウンセリングも提供しているため、退職をきっかけに新しい環境へ移行したい方にもおすすめです。退職完了後のフォローまで一貫して受けられる点が強みとなっています。

退職代行Jobsが向いていない人の特徴

一方で、以下のような方には退職代行Jobsは向いていない可能性があります

• 個人事業主や会社役員
• 確実に有給消化したい人
• 辞めると直接伝えるのが面倒な人

個人事業主や会社役員など労働基準法の適用がない人は、退職代行の仕組み上、利用してもあまり意味がありません。公務員として地方自治体や国家公務員として働く方も同様です。

また、顧問弁護士の名前が前面に出ているものの、あくまでも立場は監修であり、弁護士が退職代行を行うわけではありません。そのため、弁護士が行う退職代行とは異なり、万が一の場合の訴訟や過去のハラスメントに対する慰謝料の請求などはできません。

訴訟までの動きを希望する場合は、弁護士が運営する退職代行サービスに依頼することをお勧めします。より良い条件での退職のみを考える方にとっては退職代行jobsが妥当といえます。

退職代行Jobsの特徴と強み

退職代行Jobsは、様々な特徴と強みを持つサービスです。24時間365日の即日対応、弁護士監修と労働組合の連携による安全性、そして有給休暇取得から転職支援まで幅広いサポートが特徴的です。それぞれの特徴について詳しく見ていきましょう。

24時間365日の即日対応が可能

退職代行Jobsでは、24時間365日いつでも相談を受け付けており、最短30分での退職連絡が可能です。深夜1時から6時までは自動応答となりますが、それ以外の時間帯は専門スタッフが迅速に対応します。

LINEでの連絡が基本となっており、スマートフォンひとつで気軽に相談から契約まで完結できます。また、メールや電話での相談にも対応しているため、自分に合った方法で連絡を取ることができます。

特に評価が高いのは、相談から退職完了まで一貫してサポートする体制が整っている点です。退職の意思を会社に伝えた後も、必要に応じて随時相談できる環境が整っているため、不安な気持ちを抱えることなく退職までのプロセスを進められます。

弁護士監修×労働組合連携で安心

退職代行Jobsの大きな強みは、顧問弁護士による監修を受けていることです。これにより、法的な観点から適切なサービス提供が保証されています。一般的な退職代行業者には見られない特徴といえます。

さらに、合同労働組合ユニオンジャパンと提携していることで、会社との交渉が必要な場合でも適切に対応できます。労働組合の団体交渉権を活用することで、残業代請求や有給休暇の取得など、法的な交渉が必要な案件にも対応可能です。

この弁護士監修と労働組合連携という二重のセーフティネットにより、利用者は安心して退職手続きを進めることができます。これまでの退職成功率は100%という実績も、この体制があってこそ実現できているといえるでしょう。

有給休暇取得のサポートあり

退職代行Jobsでは、有給休暇の取得に関する無料申請サポートを提供しています。有給休暇は労働者の権利として法律で定められていますが、実際の職場では取得しづらい雰囲気があることも少なくありません。

サービスを利用すると、弁護士監修による退職届テンプレートが提供され、有給休暇申請にも対応しています。会社側が有給取得を拒否するような場合でも、労働組合と連携して交渉することが可能です。

特に評価が高いのは、有給休暇を消化してからの退職を実現できるという点です。実際の利用者からも「有給を取得できただけでなく、ボーナスの支給日まで在籍できた」といった声が寄せられています。

転職支援サービスとの連携

退職代行Jobsは、複数の転職支援サービスと提携しています。具体的には以下のサービスとの連携があります

• 株式会社みらい人事
• CREED BANK株式会社
• JHR株式会社
• 株式会社リアステージ
• 株式会社UZUZ

転職活動と退職を同時並行で進められるのが大きな特徴です。転職先が決まっていない状態での退職は不安が大きいものですが、専門的なサポートを受けられることで次のステップに向けての準備がスムーズに進められます。

また、引っ越しサービスとも提携しており、社宅や寮からの退去が必要な場合でもスムーズに対応できます。退職に伴う様々な手続きや生活の変更をトータルでサポートする体制が整っています。

料金体系とキャンセルポリシー

退職代行Jobsの料金体系は以下のようになっています

プラン名	料金（税込）	内容
シンプルプラン	27,000円	基本的な退職代行サービス
安心パックプラン	29,000円	労働組合加入費含む

雇用形態に関係なく一律料金という明確な料金体系を採用しています。また、簡単な審査で通れば後払いにも対応可能です。キャンセル料は発生しませんが、入金後のキャンセルの場合は返金されない点に注意が必要です。

重要な特徴として、退職できなかった場合の全額返金保証制度があります。ただし、利用者側の責任で退職できなかった場合や、必要な情報提供がなかった場合などは返金の対象外となります。

支払方法は、クレジットカード、銀行振込、コンビニ決済から選択可能で、利用者の状況に応じて柔軟に対応できる体制を整えています。

退職代行Jobsの良い評判・口コミ

退職代行Jobsの利用者からは、多くの好意的な評価が寄せられています。即日での退職実現、有給休暇の取得成功、そして丁寧なサポート体制が特に高く評価されています。実際の利用者の声を見ながら、サービスの特徴を確認していきましょう。

スピーディな退職完了の実績多数

退職代行Jobsでは、多くの利用者が迅速な退職完了を実現しています。最短30分での退職意思伝達により、すぐに会社に行く必要がなくなったという声が多く寄せられています。

特に評価が高いのは、退職意思を伝えた後の会社とのやり取りをすべて代行してくれる点です。利用者は必要な書類の提出さえすれば、あとは退職代行Jobsが手続きを進めてくれます。

「何度も引き止められていた会社をあっさりと退職できた」「精神的な負担なく退職できた」など、スムーズな退職実現に関する評価が非常に多く見られます。

即日退職できた事例

20代後半の女性からは「会社内の人間関係が嫌で、毎日毎日辞めたいと思っていましたが、退職代行Jobsに相談してみたところ、翌日には退職が実現しました」という声が寄せられています。

また、30代男性からは「人手不足を理由に何度も退職を引き止められていましたが、退職代行Jobsを利用したらスムーズに退職手続きが完了しました」という評価もありました。

特に評価が高いのは、退職までのスピードと確実性です。長引きがちな退職手続きを、専門家のサポートにより短期間で完了できる点が支持されています。

有給消化に成功した事例

利用者からは「退職の意思を伝えてくれるだけでなく、有給休暇の取得希望もしっかり伝えてくれた」という声が多く寄せられています。40代の女性からは、有給を取得できたことで賞与支給日まで在籍でき、予想以上の退職金を受け取ることができたという報告もありました。

会社側との交渉が必要な有給取得についても、労働組合と連携した適切な対応により、多くの成功事例があります。実際に「有給を全て消化してから退職できた」という声も少なくありません。

また、弁護士監修の退職届テンプレートにより、有給休暇取得の正当性を明確に主張できた点も評価されています。

丁寧なカウンセリング対応

退職代行Jobsの大きな特徴として、カウンセリング対応の質の高さが挙げられます。20代の利用者からは「親身になって相談に乗ってもらえた」「不安な気持ちに寄り添ってもらえた」という声が多く寄せられています。

特に評価が高いのは、顧問弁護士である西前啓子氏による心理カウンセリングです。退職に関する悩みや不安を専門家に相談できる環境が整っており、精神的なサポートも充実しています。

また、LINEでの24時間相談対応により、不安になったときにすぐに相談できる体制が整っている点も高く評価されています。退職完了まで何度でも相談できる点は、利用者に大きな安心感を与えているようです。

転職支援との連携で再就職にも成功

退職代行Jobsでは、提携している転職支援サービスを通じて再就職に成功したという声も多く寄せられています。特に20代、30代の利用者からは、スムーズなキャリアチェンジが実現できたという評価が目立ちます。

転職支援の特徴として、複数の転職エージェントとの提携により、幅広い求人情報にアクセスできる点が挙げられます。「退職後の方向性が見えていなかったが、キャリアカウンセリングを受けることで自分に合った転職先が見つかった」という声も。

さらに、退職から転職までをワンストップでサポートする体制により、ブランク期間を最小限に抑えられた事例も多く報告されています。転職支援サービスとの連携は、単なる退職代行以上の価値を提供している評価されています。

退職代行Jobsの悪い評判・口コミ

退職代行Jobsには良い評価が多い一方で、いくつかの不満の声も寄せられています。特に深夜帯の対応、料金の高さ、そして手続きサポートの範囲について、改善を求める声が見られます。それぞれの課題について、具体的に見ていきましょう。

深夜帯の対応の遅さ

退職代行Jobsでは、深夜1時から6時までは自動応答のみとなります。20代の女性利用者からは「深夜に不安になって連絡したが、機械的な対応で心配が解消できなかった」という声が寄せられています。

また、担当者の対応に温度差があるという指摘もあります。「最初は丁寧だったが、契約後は事務的な対応になった」「担当者によって説明の詳しさに差がある」といった不満の声が見られます。

特に深夜帯は精神的に不安定になりやすい時間帯であるだけに、24時間体制を謳いながら実質的なサポートが限定される点は、改善が望まれる課題といえるでしょう。ただし、通常時間帯の対応は迅速との評価が多く、深夜帯に限定された問題となっています。

料金に関する不満

退職代行Jobsの基本料金27,000円について、「退職を伝えるだけでこの金額は高い」という声が複数見られます。特に、20代後半の男性からは「民間の退職代行サービスと比べると割高に感じた」という指摘がありました。

さらに、会社との交渉が必要な場合は労働組合加入費2,000円が追加で必要になります。最初から安心パックプランに加入していれば29,000円で済みますが、途中で追加が必要になった場合は合計31,000円必要になる点も不満の声として挙げられています。

また、料金体系がわかりにくいという指摘も。「どのような場合に追加料金が必要になるのか、最初の説明では理解できなかった」という声も寄せられており、料金説明の透明性向上が課題となっています。

手続きサポートの範囲

退職代行Jobsでは、退職届や業務引継書の作成は利用者自身で行う必要があります。テンプレートは提供されるものの、「もう少し手厚いサポートがほしかった」という声が20代の利用者から寄せられています。

また、会社とのトラブルが発生した場合の対応範囲が限定的という指摘もあります。弁護士監修とはいえ、実際の法的対応は行えないため、訴訟や損害賠償請求などが必要になった場合は別途弁護士への依頼が必要になります。

さらに、「退職後の各種手続きのガイドラインがほしかった」という声も。雇用保険の手続きや健康保険の切り替えなど、退職後に必要な事務手続きについて、より詳しい説明を求める意見が見られます。このような行政手続き面でのサポート不足は、特に退職経験が少ない若手社会人から指摘されている課題です。

退職代行Jobsの利用手順と注意点

退職代行Jobsの利用は、初回無料相談から完了後の手続きまで4つのステップで進んでいきます。それぞれのステップで必要な準備や注意点があるため、あらかじめ確認しておきましょう。また、LINEやメールで全ての手続きが完結するため、会社に直接出向く必要はありません。

STEP1：初回無料相談

退職代行Jobsへの相談は、以下の3つの方法から選択できます

• LINE相談（24時間対応）
• メール相談（24時間対応）
• 電話相談（営業時間内）

LINEでの相談が最も利用者が多く、レスポンスも早いのが特徴です。初回相談時には、以下の情報を準備しておくと円滑に進めることができます

必要な情報	具体的な内容
基本情報	氏名、年齢、連絡先
会社情報	会社名、所在地、雇用形態
退職希望時期	希望退職日、有給休暇の残日数

特に重要なのは、現在の職場での問題点や退職を考えている理由を具体的に説明できるよう整理しておくことです。これにより、適切なアドバイスやサポート内容の提案を受けることができます。

STEP2：プラン選択と契約

初回相談後、サービス利用を決めた場合は具体的なプラン選択に入ります。退職代行Jobsには以下の2つのプランがあります

プラン名	料金（税込）	サービス内容
シンプルプラン	27,000円	退職代行基本サービス
安心パックプラン	29,000円	基本サービス＋労働組合加入

会社との交渉が必要になる可能性がある場合は、最初から安心パックプランを選択することをお勧めします。途中で追加すると費用が割高になってしまいます。

契約時には、クレジットカード、銀行振込、コンビニ決済から支払方法を選択できます。また、審査を通過すれば後払いにも対応可能です。

STEP3：退職手続きの実施

契約完了後、実際の退職手続きが開始されます。このステップでは以下の流れで進んでいきます

• 退職代行Jobsから会社へ連絡
• 退職届の作成と提出
• 貸与品の返却手続き

退職届は顧問弁護士監修のテンプレートが提供されるため、それを利用して作成します。また、会社からの貸与品がある場合は、リストアップして返却方法を確認することが重要です。

このステップで特に重要なのは、退職代行Jobsからの連絡や指示にタイムリーに対応することです。スムーズな退職完了のために、メールやLINEはこまめにチェックするようにしましょう。

STEP4：完了後の各種手続き

退職が完了したら、以下の手続きが必要になります

• 雇用保険の手続き
• 健康保険の切り替え
• 年金の手続き
• 住所変更（社宅・寮の場合）

これらの手続きについて、退職代行Jobsでは基本的な案内とアドバイスを提供します。特に、社宅や寮からの退去が必要な場合は、提携している引越し業者の紹介も可能です。

また、転職支援サービスとも連携しているため、希望する場合は退職完了後すぐに転職活動を開始することができます。スムーズな転職を実現するためにも、この時点で次のキャリアについて相談することをお勧めします。

退職代行Jobsに関するよくある質問

退職代行Jobsの利用を検討する際、多くの方が不安や疑問を抱えています。ここでは、特に問い合わせの多い5つの質問について、具体的に解説していきます。安心してサービスを利用するために、事前に確認しておきましょう。

退職完了までの期間について

退職完了までの期間は、最短で即日から約2週間程度です。これは民法で定められている期間に基づいています。

ケース	所要期間の目安
即日退職希望	最短30分で会社への連絡完了
有給消化希望	1週間～2週間程度
交渉が必要な場合	2週間～1ヶ月程度

ただし、会社との関係性や状況によって期間は変動する可能性があります。特に有給休暇の取得や未払い給与の請求がある場合は、ある程度の期間を見込んでおく必要があります。

会社からの直接連絡について

退職代行Jobsでは、会社からの直接連絡を完全に防ぐことはできないと説明しています。ただし、以下のような対策を取っています

• 会社側に直接連絡を控えるよう要請
• 連絡が必要な場合は退職代行を通すよう依頼
• 連絡があった場合の対応方法をアドバイス

特に重要なのは、会社から連絡があっても応対は任意という点です。退職の意思表示は既に行われているため、連絡を無視しても法的な問題は発生しません。

未払い給与の請求について

未払い給与の請求については、労働組合と連携したサポートが可能です。具体的な対応は以下の通りです

請求内容	対応可否
通常の給与請求	対応可能
残業代請求	労働組合加入で対応可能
賞与・退職金	規定に基づき対応

ただし、訴訟が必要なケースは対応できないため、その場合は弁護士への依頼が必要になります。労働組合での交渉で解決できる範囲での対応となります。

返金保証の適用条件

退職代行Jobsでは、退職が完了しなかった場合の返金保証制度があります。ただし、以下のケースでは返金対象外となります

• 利用者が必要書類を提出しない場合
• 3日以上連絡が取れない場合
• 利用者が途中で退職を取りやめた場合
• 必要な情報提供がない場合

返金保証を受けるためには、退職代行Jobsの指示に従って必要な対応を行うことが重要です。これまでの実績では、適切に対応した場合の退職成功率は100%となっています。

貸与品の返却方法

貸与品の返却は、基本的に郵送での対応となります。具体的な流れは以下の通りです

• 返却品リストの作成
• 退職代行Jobsへの確認
• 指定の方法での返送

特に注意が必要なのは、会社の機密情報や個人情報を含む物品の取り扱いです。これらについては、特に慎重な対応が求められます。

また、返送時の送料は原則として利用者負担となります。ただし、就業規則等で会社負担と定められている場合は、その旨を確認することをお勧めします。返送に関する不安がある場合は、手順を具体的に確認することができます。

まとめ：退職代行Jobsの評判と利用時のポイント

退職代行Jobsは、労働組合と連携した信頼性の高いサービスとして、多くの利用者から高い評価を得ています。特に、即日退職対応や有給休暇取得のサポート、そして転職支援までの一貫したサービスが特徴的です。

メリットとデメリットを整理すると、以下のようになります

メリット	デメリット
24時間365日の対応が可能 有給休暇取得をサポート 転職支援サービスとの連携	深夜帯は自動応答のみ 民間業者より料金が高め 訴訟対応は不可

特に注目すべきは、弁護士監修と労働組合連携による安全性の高さです。これにより、単なる退職意思の伝達だけでなく、有給休暇の取得や未払い給与の請求など、法的な対応が必要なケースにも対応できます。

利用を検討する際は、以下のポイントに注意しましょう

• 会社との交渉が必要な場合は、最初から安心パックプランを選択する
• 必要書類は迅速に準備・提出する
• 退職完了までLINEやメールをこまめにチェックする
• 貸与品の返却は慎重に行う

価格は民間業者より若干高めですが、サポート内容は充実しています。特に、会社との交渉が必要になりそうな場合や、有給休暇の取得を希望する場合は、退職代行Jobsの利用を積極的に検討してよいでしょう。

また、転職支援サービスとの連携により、退職後のキャリアプランニングまで視野に入れた支援を受けられる点も大きな魅力です。退職を検討している方は、まずは無料相談から始めてみることをお勧めします。

ただし、訴訟や損害賠償請求が必要なケースでは対応できないため、そのような可能性がある場合は弁護士への相談も併せて検討しましょう。退職代行Jobsの利用で迷った場合は、まずはLINEやメールでの無料相談から始めることで、自分に合ったサービスかどうかを判断することができます。