退職代行おすすめサービスランキングTOP10【2024年最新版】

退職代行サービスの比較一覧表【料金・特徴・口コミ】

退職代行サービスの利用を検討する際に、料金やサービス内容、実績などを一覧で比較することで、自分に最適なサービスを選びやすくなります。以下は、各退職代行サービスの主要な特徴、料金、対応時間、口コミ評価をまとめた比較表です。

サービス名	特徴	料金	運営元	対応時間	成功率	口コミ
退職代行ガーディアン	365日対応、労働組合運営で安心、追加料金不要	24,800円（税込）	東京労働経済組合	24時間	100%	「即日退職ができてスムーズでした」
退職代行Jobs	弁護士監修、全国対応、転職サポート付き	25,800円（税込）	株式会社アレス	24時間	100%	「退職がスムーズで信頼できると感じました」
退職代行OITOMA	即日退職可、全額返金保証、低価格	24,000円（税込）	株式会社5core	24時間	100%	「交渉も丁寧で即日退職できました」
退職代行SARABA	テレビ紹介あり、口コミが良好	24,000円（税込）	労働組合運営	24時間	100%	「迅速な対応で安心して任せられました」
弁護士法人みやび	法律対応可、損害賠償対応も可能	55,000円～（税込）	弁護士法人みやび	24時間	100%	「法的な知識に基づいた安心感がありました」

この表を活用して、各サービスの違いや独自の強みを把握し、自分のニーズに最適な退職代行サービスを選ぶ参考にしてください。特に、サービスの料金やサポート範囲、対応時間は選ぶ際の重要なポイントとなります。また、運営元が労働組合や弁護士であるかどうかも、信頼性や交渉力に影響するため注目しましょう。

多くの利用者が退職代行サービスを選ぶ際には、迅速な退職が可能か、後払い対応、または全額返金保証の有無などを重視しています。これらのポイントを参考に、自身の状況や要望に合った退職代行サービスを選択してください。

おすすめの退職代行サービス10選【評判・特徴まとめ】

退職代行サービスは数多く存在しますが、各サービスには異なる特徴や強みがあります。ここでは、2024年に注目されるおすすめの退職代行サービスを厳選して紹介します。それぞれのサービスの利便性や強み、口コミ評価を踏まえた解説により、最適な退職代行業者を見つける際の参考にしてください。

1. 退職代行ガーディアン｜365日対応・退職成功率100%

「退職代行ガーディアン」は、労働組合が運営する退職代行サービスで、365日いつでも対応が可能です。退職成功率が100%を誇り、退職の意志を確実に伝えたい方にとって信頼できるサービスと言えます。

退職代行ガーディアンのメリット・デメリット

メリット：

• 労働組合が運営し、交渉力がある
• 追加費用なしの一律料金
• 365日24時間対応で即日退職が可能

デメリット：

• 対応エリアが国内に限られる

退職代行ガーディアンの口コミ・評判

「迅速な対応で、退職の手続きがスムーズに進みました」といった好評が多く見られ、退職の不安を抱える方から信頼されています。

2. 退職代行Jobs｜労働組合運営で安心のサポート体制

「退職代行Jobs」は労働組合との提携により、交渉力を備えたサービスが魅力です。退職後の転職サポートも充実しており、退職後のサポート体制を重視する方におすすめです。

退職代行Jobsのメリット・デメリット

メリット：

• 転職支援サービスも提供
• 返金保証付きでリスクが少ない

デメリット：

• 料金がやや高め

退職代行Jobsの口コミ・評判

利用者からは「交渉力があり信頼できた」「サポートが手厚く安心して退職できた」といったポジティブな評価が寄せられています。

3. 退職代行OITOMA｜即日退職OK・全額返金保証付き

「退職代行OITOMA」は、即日退職対応に加え、全額返金保証も備えた安心のサービスです。低コストで信頼性の高いサービスを提供しており、手軽に利用しやすい点が強みです。

退職代行OITOMAのメリット・デメリット

メリット：

• 低料金での提供
• 全額返金保証付きでリスクを最小限に

デメリット：

• サポート体制が限定的

退職代行OITOMAの口コミ・評判

「短期間で退職手続きが完了した」「コストパフォーマンスが良い」といった評判が多く、初めての利用者にも人気です。

4. 退職代行EXIT｜業界パイオニアの信頼性

「退職代行EXIT」は業界で先駆けとなったサービスで、信頼と実績が豊富です。初めて退職代行を利用する方でも安心して依頼できると評判です。

退職代行EXITのメリット・デメリット

メリット：

• 業界パイオニアで信頼性が高い
• 多くのメディアに紹介され実績が豊富

デメリット：

• 他社と比較して料金がやや高め

退職代行EXITの口コミ・評判

「対応が丁寧で不安なく退職できた」「信頼性が高く安心できる」といった高評価が多く見受けられます。

5. 弁護士法人みやび｜法律相談も可能な弁護士運営

「弁護士法人みやび」は弁護士が運営しているため、法律相談も可能で、法的トラブルが懸念される場合に適しています。

弁護士法人みやびのメリット・デメリット

メリット：

• 弁護士が運営し法的対応が可能
• 労働トラブルに関する豊富な実績

デメリット：

• 費用が他のサービスに比べて高め

弁護士法人みやびの口コミ・評判

「トラブルなくスムーズに対応してもらえた」「法的サポートが頼りになった」といった口コミが多く寄せられています。

6. 退職代行SARABA｜テレビ紹介実績あり

「退職代行SARABA」はメディアでの紹介実績が豊富で、退職代行サービスに不安を感じる方でも信頼しやすい業者です。

退職代行SARABAのメリット・デメリット

メリット：

• 知名度が高く、安心して利用しやすい
• 即日退職にも対応

デメリット：

• 料金がやや割高

退職代行SARABAの口コミ・評判

「安心感があり依頼して良かった」「スピーディーな対応に満足」といった声が多く聞かれます。

7. わたしNEXT｜女性専用サービスで安心サポート

「わたしNEXT」は女性専用の退職代行サービスで、女性の利用者に特化したサポートを提供しています。女性ならではの悩みにも親身に対応してくれます。

わたしNEXTのメリット・デメリット

メリット：

• 女性専用で利用者の安心感が高い
• サポート体制が充実

デメリット：

• 男性利用者は利用できない

わたしNEXTの口コミ・評判

「丁寧な対応で、女性ならではの不安も解消された」といった評判が目立ちます。

8. 退職代行ニコイチ｜運営歴18年の老舗

「退職代行ニコイチ」は長年の実績を持ち、信頼性が高い老舗の退職代行サービスです。転職サポートも行っており、安心して退職したい方におすすめです。

退職代行ニコイチのメリット・デメリット

メリット：

• 運営歴が長く信頼性が高い
• 転職サポートも提供

デメリット：

• 料金がやや高め

退職代行ニコイチの口コミ・評判

「実績豊富で信頼して依頼できた」「スムーズに対応してもらえた」といった好評の声が多く寄せられています。

9. 男の退職代行｜男性向け特化サービス

「男の退職代行」は男性向けに特化した退職代行サービスです。男性特有の悩みにも配慮した対応が特徴です。

男の退職代行のメリット・デメリット

メリット：

• 男性向けで特化したサポート体制

デメリット：

• 女性利用者は利用できない

男の退職代行の口コミ・評判

「男性に特化したサポートで安心できた」との声が多く、男性の利用者から高い評価を得ています。

10. フォーゲル綜合法律事務所｜夜職・公務員も対応可能

「フォーゲル綜合法律事務所」は夜職や公務員の退職にも対応可能な退職代行サービスです。法的サポートを重視する方に適しています。

フォーゲル綜合法律事務所のメリット・デメリット

メリット：

• 夜職・公務員も対応可能
• 弁護士監修で安心感がある

デメリット：

• 費用が他のサービスに比べ高め

フォーゲル綜合法律事務所の口コミ・評判

「夜職でも退職できた」「弁護士のサポートで安心感があった」といった高評価の口コミが目立ちます。

退職代行サービスの選び方｜自分に最適な業者を見つけるポイント

退職代行サービスを選ぶ際には、運営元の違いや口コミの評価、サポート内容の範囲を確認することが重要です。以下にポイントをまとめました。

1. 運営元の違いで選ぶ（民間・労働組合・弁護士）

退職代行サービスの運営元は、民間企業、労働組合、弁護士と分かれます。労働組合や弁護士が運営するサービスは交渉力や法的対応力が強く、トラブル防止のために選ぶ方も多いです。

2. 口コミや実績を確認する

実際の利用者の口コミや実績も重要です。退職がスムーズにできたか、サポート体制の充実度などを確認し、自分に適したサービスを選びましょう。

3. 希望するサポート内容とサービスの範囲をチェック

退職後の転職支援や、返金保証、即日対応など、自分のニーズに合ったサポート内容が提供されているかを確認することも大切です。

退職代行サービスの選び方｜自分に最適な業者を見つけるポイント

退職代行サービスを利用する際には、数ある業者の中から自分のニーズに最適なものを選ぶことが大切です。それぞれのサービスが提供するサポート内容や信頼性、対応の違いを把握することで、後悔のない選択ができます。ここでは、退職代行サービスを選ぶ際に重視すべきポイントを解説します。

1. 運営元の違いで選ぶ（民間・労働組合・弁護士）

退職代行サービスの運営元には大きく分けて民間企業、労働組合、弁護士の3つの種類があります。運営元ごとに提供できるサポート内容や交渉力に違いがあるため、これを基に選ぶことが重要です。

• 民間企業：迅速で低コストなサービスが多いですが、法律的な交渉権がないため、対応範囲が制限されることがあります。
• 労働組合：交渉権を持つため、勤務先との直接交渉が可能です。法的トラブルが懸念される場合に適しています。
• 弁護士：法的に強力なサポートが必要な場合に最適です。残業代や損害賠償の請求なども依頼可能ですが、費用が高額になりがちです。

自身の退職理由やトラブルの有無に応じて、最適な運営元を選択しましょう。例えば、会社とのトラブルが予想される場合は弁護士や労働組合が運営するサービスがおすすめです。

2. 口コミや実績を確認する

退職代行サービスを選ぶ際には、利用者の口コミや実績を確認することも重要です。サービスが実際にどれだけ信頼され、実績があるかを知ることで、安心して依頼できるかどうか判断できます。

以下の点に注目して、口コミや実績を確認しましょう：

• 退職成功率：高い成功率を持つ業者は、スムーズに退職を完了させられる実力があると言えます。
• 対応の迅速さ：口コミで迅速な対応が評価されている業者は、特に即日退職を希望する方におすすめです。
• サポートの手厚さ：退職後の転職支援や返金保証の有無も、口コミで確認するとよいでしょう。

信頼できる退職代行サービスを選ぶために、口コミサイトやSNSでの評判も参考にして、自分に合ったサービスを選びましょう。

3. 希望するサポート内容とサービスの範囲をチェック

退職代行サービスごとに、提供されるサポート内容や対応範囲が異なるため、自分の希望に合ったサービスを選ぶことが重要です。特に以下のサポート内容に注目すると、自分のニーズに合ったサービスを見つけやすくなります。

• 返金保証：退職ができなかった場合に返金保証があるサービスは、リスクが少なく安心です。
• 転職支援：退職後の転職活動が不安な方には、転職サポートがセットになっているサービスがおすすめです。
• 対応時間：24時間対応や即日退職が可能かどうかは、急ぎの退職を希望する方には大切な要素です。

特に、サービスの対応時間やサポート範囲は退職時のスムーズさに大きく関わるため、慎重にチェックしましょう。自分に最適なサポートを提供してくれる業者を選ぶことで、安心して退職手続きを進めることができます。

退職代行サービスを利用するメリット・デメリット

メリット

• 退職の意思を確実に伝えられる
• 会社との面倒な交渉や対話が不要

デメリット

退職代行サービスを利用するメリット・デメリット

退職代行サービスは、自分の退職意思をスムーズに伝え、会社との直接的なやり取りを避けたい方にとって有効な手段です。しかし、メリットだけでなく、利用に際してはデメリットも理解しておくことが大切です。ここでは、退職代行サービスを利用する際の代表的なメリットとデメリットを解説します。

メリット

退職代行サービスを利用することには、以下のようなメリットがあります：

• 退職の意思を確実に伝えられる
• 会社との面倒な交渉や対話が不要

まず、退職代行サービスを通じて退職の意思を確実に伝えられる点は大きな利点です。特に、職場でのハラスメントや圧力によって自分で意思を伝えづらい場合、専門の業者が間に入ることで、安心して退職の意向を伝えられます。また、直接会社と交渉する必要がないため、会社側との気まずい対話や精神的なストレスを軽減することが可能です。

デメリット

一方で、退職代行サービスの利用には以下のようなデメリットも考慮する必要があります。

• 依頼費用が発生する
• 引き継ぎなく退職するため、会社側に迷惑がかかる可能性がある

退職代行サービスには利用料金が発生するため、費用負担を考慮する必要があります。基本的には2万円から5万円程度の費用がかかるため、コストを抑えたい方には少々負担が大きいと感じる場合もあります。また、引き継ぎなどを十分に行わないまま退職することになるケースもあるため、業務への影響が残る可能性があり、会社側に迷惑をかけるリスクも伴います。

退職代行サービスを利用する際には、メリットとデメリットを比較し、自分の状況に合った判断をすることが大切です。費用対効果や会社への影響を踏まえ、慎重にサービスを選択しましょう。

退職代行サービスの利用の流れ【ステップ別解説】

退職代行サービスを利用する際は、事前に流れを把握しておくことでスムーズに手続きを進められます。ここでは、相談から退職完了までの基本的なステップを解説します。初めて利用する方でも安心して退職手続きができるように、ステップごとに必要なポイントを確認しましょう。

1. サービスへの相談・申し込み

まずは、退職代行サービスに相談・申し込みを行います。多くの業者が電話やメール、LINEなどで相談を受け付けており、無料相談が可能なところもあります。

初回の相談時には、以下の情報を伝えるとスムーズに進みます：

• 会社名や業種
• 退職希望日
• 勤務状況や退職に関する悩み

相談内容に応じて、業者からサービス内容や料金、退職に向けた具体的なサポート内容が説明されます。十分な情報を得た上で、正式に申し込みを行います。

2. 支払いと必要書類の提出

申し込みが完了したら、サービス料金の支払いと必要書類の提出を行います。支払い方法はクレジットカード、銀行振込、電子マネーなど、業者により異なるため、利用しやすい方法を選びましょう。

必要書類は、通常以下のような情報が含まれます：

• 身分証明書（運転免許証など）
• 会社への連絡先情報

書類を提出することで、代行サービスの担当者が会社への連絡準備を進められます。書類が整っていれば、その後の手続きがスムーズに運ぶため、迅速に対応することが大切です。

3. 担当者が会社へ連絡

書類の提出と支払いが完了した後、担当者が会社に退職の意思を伝えます。多くの業者では、依頼者に代わって担当者が会社に対して連絡を行い、退職手続きを進めてくれます。具体的には、退職意思の伝達や退職日の設定、会社とのやり取りが行われます。

また、担当者が会社とのやり取りを全て引き受けてくれるため、依頼者が会社と直接連絡を取る必要はありません。トラブルが懸念される場合も、代行サービスが対応してくれるため、安心して手続きを任せることができます。

4. 退職完了の確認

担当者が会社と連絡を取り、退職手続きが完了すると、サービス側から退職完了の連絡が入ります。これにより、正式に退職が成立し、会社との関係が解消されます。

退職完了の通知後、必要に応じて退職届などの書類が発行される場合もあります。また、転職支援サービスを提供する業者であれば、退職後に転職活動のサポートを受けることも可能です。

以上の流れを通じて、退職代行サービスを利用した退職手続きが完了します。初めて退職代行を利用する方でも、各ステップに沿って進めれば、スムーズに退職できるでしょう。

退職代行サービスを利用する際の注意点

退職代行サービスを利用することでスムーズに退職ができますが、利用に際しての注意点もあります。退職後のトラブルを避けるために、あらかじめ対策を講じておくことが大切です。以下に、退職代行サービスを活用する前に知っておくべき重要なポイントを解説します。

会社の私物は事前に持ち帰る

退職代行を依頼すると、基本的に退職日以降は会社に出社する必要がなくなります。そのため、会社に置いてある私物は、退職手続きを始める前にすべて持ち帰っておくことが重要です。

私物を残しておくと、後で受け取りに行くのが難しくなったり、会社との不要な接触を避けられなかったりする可能性があります。貴重品や書類などはもちろん、デスク周りやロッカーに置いてある小物も含め、事前に整理し持ち帰っておくと安心です。

また、私物が多い場合は、休憩時間などを利用して少しずつ持ち帰るようにし、退職代行の依頼前にはすっかり片付けておくと、スムーズに退職手続きを進めることができます。

退職後の社会保険・年金の手続きを確認する

退職後は社会保険や年金の切り替え手続きを行う必要があります。これらの手続きを怠ると、保険が適用されない期間ができたり、年金が未加入になるリスクがあるため、退職日が確定したら速やかに手続きを進めることが大切です。

社会保険や年金の手続きは、一般的に以下のように進めます：

• 健康保険：退職後は国民健康保険に加入するか、家族の扶養に入る手続きを行います。
• 年金：厚生年金から国民年金へ切り替える必要があるため、市区町村の窓口で手続きを行います。

会社によっては、退職時に離職票や健康保険証の返却を求められることがあります。また、失業保険の手続きを予定している場合も、手続きのために必要な書類を揃えておくとスムーズです。退職代行サービスは、退職の意思伝達を代行するものですが、退職後の社会保険や年金の切り替えは自己責任で進める必要があることを覚えておきましょう。

退職代行サービス利用者の体験談【成功談・失敗談】

退職代行サービスを利用した実際の体験談を参考にすることで、サービスのメリットや注意点がより明確になります。ここでは、実際に退職代行サービスを利用した方の「成功談」と「失敗談」を紹介します。退職代行サービスを検討している方は、体験談を通じて、自分に合ったサービスかどうか判断する一助としてください。

成功談：スムーズに退職できた20代男性のケース

この20代男性は、パワハラが原因で精神的に追い詰められていました。自ら退職を伝えることに強いストレスを感じていたため、退職代行サービスの利用を決意しました。

利用したサービス：退職代行ガーディアン
費用：24,800円（税込）
選んだ理由：労働組合が運営しているため、会社との交渉が可能な点と、365日対応で迅速に対応してくれる点が魅力的でした。

結果：

• サービス利用後、依頼当日に退職手続きが完了。
• 会社からの連絡や圧力が一切なく、精神的に楽になれた。

この男性は、代行サービスを利用したことでストレスなく退職できただけでなく、退職の意思をしっかり伝えられたことに安心感を得たようです。「退職代行ガーディアンは、迅速で確実な対応をしてくれた」と感謝の声を残しています。

失敗談：選んだ業者の対応に不満が残った30代女性のケース

一方、こちらの30代女性は、コストを抑えたいとの理由から、比較的安価な退職代行サービスを選択しました。しかし、依頼後に不満の残る結果となってしまったようです。

利用したサービス：某退職代行サービス
費用：19,800円（税込）
選んだ理由：低価格であることから利用を決めたが、事前にサービス内容を確認しきれていなかった。

結果：

• 対応が遅く、退職手続きに数週間かかった。
• 会社とのやり取りがスムーズにいかず、何度か自分で会社と連絡を取ることになった。

この女性は、退職代行サービスに期待していたスムーズな退職が叶わず、業者の対応に不満が残りました。後日、「安さで選ぶのではなく、対応や信頼性を重視すべきだった」と振り返り、慎重に選択することの重要性を感じたとのことです。

このように、退職代行サービスには成功事例も失敗事例もあります。サービス選びでは、費用だけでなく、サポート体制や評判などをしっかり確認することが大切です。

退職代行サービスに関するよくある質問【FAQ】

退職代行サービスを利用する際には、疑問や不安が生じることも少なくありません。ここでは、退職代行に関して多くの人が気になる代表的な質問とその回答をまとめました。これから退職代行サービスを利用しようと考えている方は、参考にしてください。

退職代行を使っても会社にばれない？

退職代行サービスを利用して退職の意思を伝える場合、会社に対して直接やり取りを行わないため、一般的に自分が退職代行を使ったことを伝える必要はありません。退職代行業者は、依頼者の個人情報を適切に守ることを前提に対応するため、会社に知られることは少ないです。

ただし、稀に会社側が「なぜ直接連絡をしないのか？」といった疑問を抱くケースもあります。そのため、退職代行を利用する理由を説明する必要が出てくることもあるかもしれませんが、業者によっては説明文書を用意するなど、そういった対応も可能です。

退職代行サービスは違法ではないのか？

退職代行サービスの利用自体は違法ではありません。法律上、退職の意思を伝えること自体は自由であり、退職代行サービスを利用してその意思を伝えることも認められています。ただし、交渉や法的なトラブルへの対応は弁護士資格が必要なため、民間の退職代行業者が行えるのはあくまで退職の意思を会社に伝えることに限られます。

法的な交渉が必要な場合や、未払いの賃金や残業代請求などが含まれる場合は、弁護士が運営する退職代行サービスを選択すると良いでしょう。一般の退職代行業者では対応できない範囲もあるため、利用するサービスの内容を事前に確認することが大切です。

即日退職が可能かどうか

多くの退職代行サービスは、即日対応が可能です。特に、退職を急ぎたい場合には、即日対応を提供しているサービスを選ぶと良いでしょう。即日退職ができるかどうかは、退職代行業者の対応力だけでなく、会社側の事情にも依存することがありますが、代行業者を通じて退職の意思を当日に伝え、手続きを開始することは可能です。

ただし、退職の成立には一定の手続きが必要なため、即日で会社を離れることができても、正式な退職手続きが完了するまでには数日かかることもあります。急ぎで退職を希望する場合は、業者と事前に具体的なスケジュールについて相談しておくと安心です。

このように、退職代行サービスに関するよくある質問を理解しておくことで、より安心してサービスを利用できるようになります。自分の状況に合ったサービスを見極め、退職手続きを円滑に進めましょう。